性別薪資差異和工作條件問題是全球范圍內許多行業都面臨的挑戰，游戲行業也不例外。在這種情況下，員工通過罷工來表達他們對這些問題的不滿和尋求改變是一種常見的抗議方式。
貪婪之秋的開發商Spiders gamer在員工宣布罷工后，采取了積極的措施來解決問題。管理層與員工進行了協商，并發布了聲明，這表明公司愿意傾聽員工的聲音并采取行動來改善工作條件。
管理層的回應：管理層對電子游戲工人工會的指控進行了反駁，稱其為“虛假和誹謗性的”。這表明公司對這些指控持否認態度，并愿意通過協商來解決問題。
新的加薪和改善工作條件的政策：管理層宣布了新的加薪政策和其他改善工作條件的措施。這可能是對員工罷工行動的直接回應，也可能是公司為了提高員工滿意度和留住人才而采取的長期策略。
遠程辦公公司協議項目：公司推出了新的遠程辦公協議項目，以改善其遠程工作政策。這表明公司認識到了現代工作環境的變化，并愿意適應這些變化以滿足員工的需求。
制定規則：公司表示將制定與Spider已經實施的做法一致的規則，這可能意味著公司將在保持現有工作文化的同時，對遠程工作政策進行優化。
工作條件和公司環境的審計：公司承諾進行審計，這可能是為了確保所有工作條件和政策都符合行業標準和員工的期望。
